HR die meeschaalt — met of zonder AI in de hoofdrol.
Recruitment dat sneller én menselijker wordt, HR-processen die niet meer per mail rondzweven, en advies bij die ene situatie waar je geen mal voor hebt. Soms los je dat op met techniek, soms gewoon door er even goed naar te kijken.
Van vacature tot kandidaat — zonder de menselijke maat te verliezen
Recruitment is voor veel bedrijven een knelpunt: vacatures blijven openstaan, kandidaten haken af door trage reacties, en recruiters zijn meer tijd kwijt aan administratie dan aan échte gesprekken. We automatiseren wat kan en houden mensenwerk waar het waarde toevoegt.
- Vacatureteksten in seconden, on-brand en inclusief
- Automatische intake en eerste screening van sollicitanten
- Snellere terugkoppeling — geen kandidaat die wegloopt door stilte
- Directe MCP-koppeling tussen je ATS en Claude (zie hieronder)
- Rapportages over doorlooptijd, bronnen en kwaliteit
Voorbeelden uit de praktijk
- Custom GPT voor vacatureopstellen — recruiters × sneller klaar
- ATS-koppeling met Claude via MCP (live bij een klant)
- Mail-triage zodat geen sollicitatie blijft liggen
- Geautomatiseerde rapportage naar hiring managers
Je ATS direct verbonden met Claude — niet als demo, maar écht
Recent bouwde ik voor een klant een directe koppeling tussen hun ATS en Claude via MCP. Kandidaten zoeken, vacatures aanmaken en publiceren, mensen door de pipeline schuiven, notities en e-mails — alles wat een recruiter normaal in de browser doet, gewoon in een gesprek met Claude.
Eerste test: een vacature gevraagd voor een operationele rol in een buitenlandse vestiging. Claude haalde de schrijfstijl uit bestaande vacatures, benchmarkte het salaris tegen vergelijkbare rollen in dezelfde regio, paste de arbeidsvoorwaarden aan naar het lokale arbeidsrecht (CAO, regio-specifieke secundaire voorwaarden) en zette 'm als draft klaar in de ATS. Minder dan twee minuten van vraag tot reviewbare vacature.
Werkt met elke ATS met een API:
Recruitee Greenhouse Workable Personio Teamtailor + andere met API
Wat ik concreet lever:
- Veilige koppeling tussen je ATS en Claude, uit te breiden naar LinkedIn, mail, agenda en messaging
- LinkedIn-outreach binnen de regels — officiële integraties of Claude-drafted en handmatig verzonden. Nooit grijze-zone bots
- Tools die op jullie werkproces passen, niet 200 generieke endpoints
- Geplande taken in jullie ritme: briefings, rapporten, AVG-checks
- Gehost, met token-beveiliging en logging
Eén keer koppelen, dagelijks gebruiken
Zodra je ATS in Claude zit, koppel je 'm aan alles wat een recruiter dagelijks aanraakt — mailbox, agenda, LinkedIn, Slack. Een paar scenario's:
- Maandagochtend 8:30 — briefing in je inbox: 12 kandidaten >7 dagen stil in "Eerste gesprek", 3 vacatures zonder sollicitaties, 1 AVG-bewaartermijn verloopt vrijdag. Drie acties, klaar om door te zetten.
- Hiring manager mailt "we zoeken een planner, fulltime, ASAP" → Claude stelt twee vragen waar info ontbreekt en zet vervolgens een complete draft in de ATS — schrijfstijl en arbeidsvoorwaarden gepikt uit eerdere vergelijkbare rollen.
- Recruiter klikt "publiceren" → live op careers-site én LinkedIn. Claude scant ondertussen het netwerk op matches en zet acht gepersonaliseerde berichten klaar — direct verstuurd via officiële InMail of klaar voor één klik door de recruiter.
- Stilstaande vacature (14 dagen geen reacties) → Claude doorzoekt 's nachts de talent pool én LinkedIn-connecties, vindt vijf eerdere of nieuwe matches en zet voor elk een outreach-bericht klaar.
Voor de momenten waarop geen draaiboek werkt
Reorganisatie, een ingewikkelde casus, opvolging die niet rond komt, een team dat vastloopt. Met jarenlange HR-ervaring help ik mee als sparringpartner of als verlengstuk van je team — interim, op projectbasis of voor een eenmalige second opinion.
- HR-advies bij complexe situaties
- Interim HR-ondersteuning
- Beleid en handboek opstellen of opfrissen
- Coaching van leidinggevenden
- Verzuim, ontwikkeling en mobiliteit
Wanneer bel je?
Een paar typische triggers:
- "Onze recruiter is uitgevallen en de kraan moet open blijven"
- "We willen groeien maar onze HR-processen kunnen het niet aan"
- "Ik weet niet goed wat ik met deze medewerker moet"
- "We willen AI inzetten in HR, maar weten niet waar te beginnen"
Een HR-afdeling die meegroeit zonder lineair mee te kosten
Als je organisatie groeit, groeit HR-werk vaak harder mee dan budget. Met de juiste AI-inzet kun je veel werk vangen zonder iedere keer extra mensen aan te trekken — en blijven je mensen tijd hebben voor de gesprekken die er écht toe doen.
- FAQ-bots voor medewerkers (verlof, regelingen, contracten)
- Documentgeneratie (arbeidscontracten, bevestigingen, brieven)
- Slimme samenvattingen van gesprekken en feedback
- Datakoppeling tussen HRIS, ATS en payroll
Sectoren waar ik veel doe
Onderwijs Industrie & techniek Zorg MKB-dienstverlening Bouw
Loopt er een HR-puzzel?
Of het nu een acute vraag is of een grotere wens om te schalen — een gesprek kost niets.